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工作職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支撐：深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，快速了解公司業(yè)務(wù)部門模式及特點(diǎn)，為業(yè)務(wù)線提供全方位管理支持工作，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人處理團(tuán)隊(duì)管理事項(xiàng)；
2、組建團(tuán)隊(duì)：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，部署人力資源，完成團(tuán)隊(duì)搭建、組織架構(gòu)完善等工作；
3、發(fā)現(xiàn)及解決問題：主動觀察發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)部門人力資源的問題，及時溝通反饋，并提供相應(yīng)解決方案；
4、團(tuán)隊(duì)管理：公司政策制度落地執(zhí)行，協(xié)助研發(fā)負(fù)責(zé)人關(guān)注員工發(fā)展與成長，有效管理團(tuán)隊(duì)績效、團(tuán)隊(duì)激勵、員工關(guān)系等工作，不斷提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
5、其它人力資源相關(guān)事務(wù)處理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高科技企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、積極主動，樂觀向上，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及抗壓性；
3、邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
4、親和力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力好。