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工作職責(zé):
1、績效體系優(yōu)化：主導(dǎo)績效管理體系迭代，設(shè)計符合團隊特點的考核機制，負責(zé)績效管理和考核各流程推動、績效理念賦能、績效系統(tǒng)系統(tǒng)數(shù)字化升級；
2、人才發(fā)展體系建設(shè)：負責(zé)公司任職資格體系推動，完善崗位任職資料標準及人才成長路徑和認證等工作，設(shè)計覆蓋全公司的培訓(xùn)體系
3、產(chǎn)學(xué)研合作：策劃集成電路領(lǐng)域?qū)ｍ棯剬W(xué)金等品牌項目，加強與重點高校微電子學(xué)院的深度合作；
4、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支撐：深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，快速了解公司業(yè)務(wù)部門模式及特點，為業(yè)務(wù)線提供組織診斷、人才配置優(yōu)化等解決方案，深入項目，前瞻性布局關(guān)鍵人才儲備；
5、組建能力建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，主導(dǎo)團隊組織架構(gòu)設(shè)計，建立矩陣式管理模式，實施技術(shù)人才梯隊建設(shè)，協(xié)助部門負責(zé)人完善員工成長發(fā)展體系；
6、其它事項：公司政策制度落地執(zhí)行，有效管理團隊績效、團隊激勵、員工關(guān)系等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，５年以上工作經(jīng)驗，或３年以上同行業(yè)、同規(guī)模、同崗位工作經(jīng)驗；
2、有芯片公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析、溝通表達和談判能力，在員工績效、培訓(xùn)、校企合作、任職資格等方面有豐富的實踐經(jīng)驗和有效的工作方法；
4、、能熟練應(yīng)用各項辦公軟件，特別是PPT的制作水平較好；
5、溝通及表達能力強，具備較好團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護