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1、業(yè)務支持與人才管理：深入理解業(yè)務模式，為業(yè)務部門提供定制化HR解決方案；負責業(yè)務部門人員招聘，優(yōu)化招聘流程，確保關鍵崗位快速到崗；

2、制定員工關懷計劃，提升員工歸屬感（如項目獎金、技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）；

3、配合業(yè)務部門做團隊組織架構調整，人員優(yōu)化、轉崗安排等，降低法律風險與用工沖突；

4、定期做員工滿意度調查及人才分析報告，分析離職原因并提出改進方案；

5、協(xié)助業(yè)務部門推動員工績效，提升組織效能；

6、協(xié)助業(yè)務部門推動組織發(fā)展及企業(yè)文化落地。


任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、有3年同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用office軟件，熟悉國家法律法規(guī)及社保政策；

3、有招聘經(jīng)驗，可以獨立進行面試，同時兼顧員工關系、績效管理、企業(yè)文化等多模塊；

4、親和力和服務意識強、有責任心和良好的溝通協(xié)調能力、包容性較強；

5、工作積極主動，較強的問題解決能力。