招聘主管/經(jīng)理
面議
重慶
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)(研發(fā)/營(yíng)銷)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)改進(jìn)招聘效果;
6.負(fù)責(zé)后備人才選拔方案,維護(hù)更新人才儲(chǔ)備庫(kù),招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析;
7.管理招聘小組,確保小組成員每月達(dá)標(biāo)(到面率/入職率/離職率等)并高效執(zhí)行。
職位要求:
1.年齡28-38歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)良好;
2.精通招聘工作,有獵頭或醫(yī)療行業(yè)招聘背景,其中3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)研發(fā)和營(yíng)銷人員的招聘交付;
3.熟悉招聘渠道拓寬,熟練運(yùn)用招聘技巧;
4.有親和力和抗壓力;
5.性格開(kāi)朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)(研發(fā)/營(yíng)銷)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,持續(xù)改進(jìn)招聘效果;
6.負(fù)責(zé)后備人才選拔方案,維護(hù)更新人才儲(chǔ)備庫(kù),招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析;
7.管理招聘小組,確保小組成員每月達(dá)標(biāo)(到面率/入職率/離職率等)并高效執(zhí)行。
職位要求:
1.年齡28-38歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)良好;
2.精通招聘工作,有獵頭或醫(yī)療行業(yè)招聘背景,其中3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)研發(fā)和營(yíng)銷人員的招聘交付;
3.熟悉招聘渠道拓寬,熟練運(yùn)用招聘技巧;
4.有親和力和抗壓力;
5.性格開(kāi)朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心,能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)重慶市兩江新區(qū)慈濟(jì)路1號(hào)山外山集團(tuán)


職位發(fā)布者
王琳HR
重慶山外山血液凈化技術(shù)股份有限公司

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醫(yī)療設(shè)備·器械
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500-999人
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