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（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)編制、修訂公司人才引進(jìn)、員工關(guān)系、人員流動(dòng)與配置等相關(guān)制度，明確業(yè)務(wù)辦理權(quán)限、流程，規(guī)范相關(guān)管理工作。

2.負(fù)責(zé)公司人力資源流動(dòng)平臺(tái)的運(yùn)行與維護(hù)，員工調(diào)配、借調(diào)輪崗等流程的審批及手續(xù)辦理。

3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人均效能情況，適時(shí)開展分公司人員總量管控和調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)匯總、分析公司各部門、分公司的人員需求，制定校園招聘計(jì)劃，組建校園招聘團(tuán)隊(duì)，開展具體招聘工作，對(duì)分公司校園招聘管理進(jìn)行管控，定期進(jìn)行復(fù)盤與提升。

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘員工的分配，協(xié)助開展新入職員工培訓(xùn)及培養(yǎng)工作、校園招聘員工的落戶相關(guān)工作。

6.負(fù)責(zé)公司實(shí)習(xí)生的管理，包括實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃的制定、招聘與分配、實(shí)習(xí)期管理及津貼發(fā)放。

7.負(fù)責(zé)開展與合作重點(diǎn)高校的溝通交流，建立并維護(hù)良好的校企合作共建關(guān)系。

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理社會(huì)招聘工作，豐富并維護(hù)公司各種社會(huì)招聘渠道。

9.負(fù)責(zé)公司員工入職、勞務(wù)派遣身份轉(zhuǎn)換、待崗、離職等流程的審批及手續(xù)辦理。

10.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，建立完整的勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。

11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司勞動(dòng)人事爭議的處理，解答公司員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度的問題。

12.負(fù)責(zé)公司合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)的考察、審核、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂及續(xù)簽、變更等工作。

13.負(fù)責(zé)中建集團(tuán)季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)，中建一局管控月報(bào)及各類人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。

14.負(fù)責(zé)維護(hù)、更新人力資源系統(tǒng)人員基礎(chǔ)信息。

15.負(fù)責(zé)開具公司員工在職證明、居住證明、離職證明等相關(guān)證明材料。

16.負(fù)責(zé)公司總部考勤設(shè)備、出入門禁的設(shè)定及設(shè)備管理與維護(hù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）任職資格及要求

1.學(xué)歷要求：原則上具備本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)要求：土木工程、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

3.技術(shù)職稱：原則上具備初級(jí)職稱及以上。

4.經(jīng)驗(yàn)要求：原則上具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，符合基層經(jīng)歷要求

5.知識(shí)要求：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)；熟悉人力資源相關(guān)流程；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及建筑行業(yè)相關(guān)知識(shí)，了解地方政策，精通人力資源信息化系統(tǒng)。

6.能力要求：高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力與文字表達(dá)能力；能承受一定強(qiáng)度的工作壓力。

7.其它：能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。