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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及集團(tuán)人力資源規(guī)劃，制定事業(yè)部年度人力資源計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊工作； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)組織薪酬、績(jī)效管理體系的搭建，制度、流程的實(shí)施與完善； 3、深入業(yè)務(wù)部門，提供人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)部門的人力資源需求； 4、搭建內(nèi)部任職資格體系，負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)； 5、協(xié)助總部人力資源部完成集團(tuán)人力資源規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具有7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、至少全盤過人力資源2~3個(gè)模塊，薪酬績(jī)效/組織發(fā)展模塊優(yōu)先； 4、精通人力資源管理理論知識(shí)，具有人力資源中級(jí)及以上資格證書； 5、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行能力，能處理內(nèi)外部關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)