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崗位職責(zé)：

1. 與客戶溝通，了解招聘需求，根據(jù)客戶崗位需求的人才畫像在內(nèi)外部多平臺渠道篩選出合適的?才簡歷；

2. 電話溝通人崗匹配度，撰寫人才推薦報告；

3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；

4. 跟進反饋，協(xié)助薪資談判；

5. 候選人入職前中后期的跟蹤，維護業(yè)務(wù)端與客戶端的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，推動業(yè)務(wù)合作與開發(fā)。

任職要求：

1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，1-3年招聘或銷售工作經(jīng)驗；

2. 出色的溝通和人際交往能力，結(jié)果導(dǎo)向意識；

3. 善于分析客戶及人才的心理，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；

4. 工作效率高，自驅(qū)力強、執(zhí)行力強；
5. 能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。

福利待遇：

富有競爭力的工資；

90后團隊，歡樂融洽的工作氛圍；

業(yè)界優(yōu)秀培訓(xùn)與細致的帶教；

嚴(yán)謹(jǐn)、高效的管理與后臺支持資源；

雙休、五險一金（入職即繳納）