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崗位職責：
1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計劃，重點支持研發(fā)、生產、銷售及管理類崗位的人才引進；
2. 深入理解固態(tài)電池行業(yè)趨勢及核心技術崗位需求（如電化學、材料科學、工藝工程等），精準定位目標人才群體。
3. 負責技術類崗位（如電池研發(fā)工程師、工藝工程師、質量管理專家）及職能類崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判及入職跟進；
4. 主導高端技術人才（如博士、行業(yè)專家）的招聘工作，建立長期人才儲備庫。
5.拓展并維護多元招聘渠道（行業(yè)論壇、高校合作、技術社群等），尤其在新能源、材料科學領域建立高效人才輸送網絡；
6. 策劃并執(zhí)行行業(yè)專場招聘會、技術沙龍等活動，提升公司在固態(tài)電池領域的人才吸引力。
7. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升面試效率及候選人體驗；

8. 定期分析招聘數據（如到崗率、留存率），輸出改進方案，推動招聘策略迭代。
9. 與研發(fā)、生產、銷售等部門緊密溝通，精準理解技術崗位需求，提供專業(yè)人才配置建議；
10. 協助搭建應屆生培養(yǎng)計劃及關鍵崗位繼任者體系。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、材料/化學/機械類相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上招聘經驗，3年以上團隊管理經驗，有新能源、電池、高端制造行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉固態(tài)電池、鋰電行業(yè)技術崗位人才分布及招聘痛點者優(yōu)先。
4. 精通技術崗位招聘方法論，能快速理解電化學、材料學等專業(yè)領域知識；
5. 具備優(yōu)秀的人際洞察力與談判能力，擅長與高端技術人才建立信任關系；
6. 數據敏感度高，熟練使用招聘系統（如MOKA）、數據分析工具及主流招聘平臺。
7. 擁有新能源行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護