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一、崗位職責(zé)
1. 獨(dú)立處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，維護(hù)勞動(dòng)合同及人事檔案，確保合規(guī)性。
2. 協(xié)助招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排及后續(xù)錄用跟進(jìn)。
3. 負(fù)責(zé)員工工資核算、社保公積金申報(bào)繳納，對(duì)接外包服務(wù)商處理商保及社保事務(wù)。
4. 維護(hù)員工信息臺(tái)賬及HR系統(tǒng)，及時(shí)更新，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
5. 獨(dú)立策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)（如員工生日、團(tuán)建等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。
6. 協(xié)助處理員工咨詢及勞動(dòng)糾紛，定期收集員工反饋建議。
7. 協(xié)助培訓(xùn)籌備、考勤統(tǒng)計(jì)、公文通知發(fā)布等人事行政事務(wù)性工作。
二、職位要求
1. 年齡 22 - 25 歲，本科或以上學(xué)歷，管理類或文科專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金操作流程。
3. 熟練使用 Office 辦公軟件及 HR 系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
4. 掌握招聘渠道維護(hù)、面試邀約技巧，了解員工活動(dòng)策劃與執(zhí)行方法。
5. 性格活潑開朗，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能獨(dú)立推進(jìn)工作。
6. 細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備基礎(chǔ)抗壓能力。