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崗位職責(zé)： 1.薪酬數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計，協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計報表。 2.員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利、部門活動等事務(wù)性工作。 3.薪酬政策執(zhí)行：參與年度薪酬福利調(diào)研，對內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競爭力分析，對薪酬福利政策解讀，提出優(yōu)化建議及落地。 4.薪酬核算：負(fù)責(zé)某一大區(qū)員工的薪資核算，如工資數(shù)據(jù)管理、各類獎金及薪資福利預(yù)算等。 5.績效考核：協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范。 6。人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理、人員統(tǒng)計表的編制等。 考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作。 合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作。 薪酬動態(tài)分析：員工薪酬動態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。 任職要求： 1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作。 3.技能要求：能熟練使用各類辦公軟件，特別是WORD、EXCEL、PPT等，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 4.分析能力：較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 5.工作態(tài)度：工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，保密意識強(qiáng)。 6.績效管理：有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗；對數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。