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（一）招聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握薪酬與績效工具，如薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核等，有能力設(shè)計(jì)、執(zhí)行和評(píng)估績效制度;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有較強(qiáng)的分析、問題和解決問題的能力;
6、具備良好的邏輯思維能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行決策。
（二）崗位職責(zé)
1、組織制定并優(yōu)化、完善、執(zhí)行落地公司各級(jí)人員薪酬體系:不同崗位族群薪酬結(jié)構(gòu)制定優(yōu)化;
2、制定、優(yōu)化公司績效考核考評(píng)體系、各類激勵(lì)方案并定期組織人員績效考核評(píng)審、提升改進(jìn)工作;
3、負(fù)責(zé)月度、年度工資核算及個(gè)稅申報(bào)工作以及人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及建議;
4、組織實(shí)施公司績效考核方案，并負(fù)責(zé)定期匯總各部門績效考核結(jié)果、據(jù)考核結(jié)果推動(dòng)各部門組織績效面談及績效提升工作;
5、培訓(xùn)組織及管理：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、對(duì)接外部講師等相關(guān)事宜。