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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總分公司績效考核數(shù)據(jù)的審核與測算，組織和協(xié)助績效相關(guān)項目的推廣實施；
2、負(fù)責(zé)公司重點項目工作的推動、執(zhí)行、落地；
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)績監(jiān)控及診斷體系，監(jiān)控公司各項經(jīng)營管理指標(biāo)按計劃執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司計劃預(yù)算的落地執(zhí)行，從計劃到滾動預(yù)測，有目標(biāo)有跟進(jìn)有分析有結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)公司管理創(chuàng)新項目工作，健全日常管理創(chuàng)新及項目管理創(chuàng)新工作的落地，推動公司整體管理創(chuàng)新機(jī)制的落地和解決日常管理的問題；
6、有較強(qiáng)的知識體系建立標(biāo)準(zhǔn)，能夠不斷沉淀和萃取組織發(fā)展中的各種優(yōu)秀資源并建立標(biāo)準(zhǔn)、模板、SOP予以傳承；
7、積極協(xié)助分管副總完成相應(yīng)的日常工作、項目性工作以及核心工作的落地；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、碩士學(xué)歷，年齡22-27歲，可接受2024-2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作精神，有高校團(tuán)隊組織管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新意識；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力；
5、勇于接受挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和成就動機(jī)；
6、認(rèn)可九州通核心價值觀，符合九州通文化特征；
7、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理優(yōu)先。

培養(yǎng)路徑：通過核心成員、分管副總一對一的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，清晰的培養(yǎng)路徑和豐富的實戰(zhàn)項目歷練，快速培養(yǎng)成為九州通企管系統(tǒng)后備中層干部及核心人才梯隊成員。
職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金、包住、帶薪年假 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)