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?根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在制造領(lǐng)域引領(lǐng)并管理新產(chǎn)品的投產(chǎn)工作，確保符合項(xiàng)目導(dǎo)入流程（PIF）標(biāo)準(zhǔn)。 ?制定相關(guān)的工藝標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，以指導(dǎo)生產(chǎn)線作業(yè)并實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行。 ?引入新的工藝（工藝改進(jìn)、產(chǎn)線升級(jí)等），以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單元（價(jià)值流）的持續(xù)改進(jìn)。 ?主導(dǎo) / 參與系統(tǒng)性地解決問題，以確保業(yè)務(wù)單元（價(jià)值流）的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ?提供標(biāo)準(zhǔn)化的工藝解決方案，提高工藝的可靠性。 ?開發(fā)新的方法和應(yīng)用，以提升價(jià)值流關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（安全 / 質(zhì)量 / 交付 / 成本）。 ?確保生產(chǎn)能力的持續(xù)穩(wěn)定，以及生產(chǎn)線和機(jī)器的持續(xù)可用。 ?引領(lǐng)并支持持續(xù)改進(jìn)措施和項(xiàng)目。 ?主導(dǎo)產(chǎn)能規(guī)劃活動(dòng)，并確保采用正確的產(chǎn)能發(fā)展方法。 ?推動(dòng)跨職能團(tuán)隊(duì)運(yùn)用系統(tǒng)性問題解決方法分析質(zhì)量問題，找出根本原因。 ?在價(jià)值流層面執(zhí)行圣戈班生產(chǎn)體系（BPS）方法論，并識(shí)別與標(biāo)準(zhǔn)的偏差。 ?運(yùn)用大數(shù)據(jù)方法論來提升安全、質(zhì)量、交付和成本方面的表現(xiàn)。 ?掌握生產(chǎn)計(jì)劃與控制（PPC）的計(jì)算方法，并在相關(guān)支持下提供與生產(chǎn)相關(guān)的信息。?工業(yè)工程、制造或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。 職位要求： ?擁有三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 ?具備豐富的精益制造運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋供應(yīng)鏈和產(chǎn)品開發(fā)、先進(jìn)質(zhì)量體系等方面，熟悉博世生產(chǎn)體系（BPS）者優(yōu)先。 ?了解產(chǎn)品開發(fā)、制造工藝以及制造運(yùn)營(yíng)管理，同時(shí)具備一定的企業(yè)管理意識(shí)。 ?具備良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力，擁有出色的展示和溝通技巧。 ?具備解決沖突或推動(dòng)沖突解決的能力。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）