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?領(lǐng)導(dǎo)跨職能項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵循Bosch產(chǎn)品開發(fā)流程按照既定目標(biāo)完成產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目 ?組織討論、制定項(xiàng)目計(jì)劃和確立項(xiàng)目目標(biāo)，帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行并實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo) ?協(xié)調(diào)組織內(nèi)、外部資源，確保項(xiàng)目獲得所需的資源 ?組織并主持項(xiàng)目內(nèi)、外部會(huì)議，引導(dǎo)并記錄會(huì)議內(nèi)容 ?組織并主持項(xiàng)目活動(dòng)，保證活動(dòng)的效率和有效性。評估項(xiàng)目活動(dòng)的效率和有效性，必要時(shí)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 ?評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制訂并實(shí)施降低風(fēng)險(xiǎn)措施 ?控制項(xiàng)目成本，實(shí)現(xiàn)成本目標(biāo) ?采取有效激勵(lì)措施，激發(fā)項(xiàng)目成員（內(nèi)、外部）成員的潛力和優(yōu)勢 ?實(shí)時(shí)跟進(jìn)供應(yīng)商樣品、開始批量生產(chǎn)階段的準(zhǔn)備工作，確保各樣品試制和批量生產(chǎn)按時(shí)、成功進(jìn)行 ?協(xié)調(diào)和布置項(xiàng)目成員任務(wù)， 定期檢查項(xiàng)目成果，提出改進(jìn)意見 ?掌握、控制項(xiàng)目進(jìn)展，負(fù)責(zé)向內(nèi)部客戶和部門內(nèi)匯報(bào)項(xiàng)目狀況 ?有效解決項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的各種問題和沖突，必要時(shí)及時(shí)升級，避免對項(xiàng)目造成影響 ?申請、跟進(jìn)項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)的審批工作 ?執(zhí)行項(xiàng)目總結(jié)回顧，參與項(xiàng)目成員工作表現(xiàn)評價(jià) 職位要求： ?工程類本科及以上學(xué)歷，PMP持證者優(yōu)先 ?5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2-3年項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn) ?良好的人員管理、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力 ?良好的組織、協(xié)調(diào)能力 ?有一定的談判技巧 ?良好的溝通和演示技能，有能力主持會(huì)議討論 ?優(yōu)秀的英語溝通表達(dá)能力，能勝任高頻跨國日常口語溝通 ?熟練使用辦公軟件（word，excel， power point等等）和遠(yuǎn)程會(huì)議軟件 ?能適應(yīng)經(jīng)常出差 ?積極、主動(dòng)，良好的自我管理能力 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請?jiān)谒猩暾垥镆徊⒆兏?。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡歷。您對您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）