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職位描述：
1.根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃和各部門人員需求，進行招聘需求分析，制定招聘計劃和招聘方案。

2.完成人才引進的全流程落地實施，包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查。

3.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，定期形成人才引進情況報告。

4.維護并拓展招聘渠道，與外部獵頭機構(gòu)、招聘平臺、相關(guān)院校建立長期合作關(guān)系。

5.推進校企合作，制定并實施校企合作方案，策劃并參與招聘會、校園宣講等活動。

6.負責公司人才引進相關(guān)制度機制的健全優(yōu)化，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。

7.建立并維護人才庫，定期更新人才信息。

8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源專業(yè)、企業(yè)管理、工商管理類、理工類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，具備招聘方面相關(guān)實習經(jīng)驗或項目經(jīng)驗，熟悉實操流程。

3.具備較強的執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，具備極強的保密意識和良好的職業(yè)道德。

4.熟練使用各種辦公軟件。