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工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘目標(biāo)和計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、能獨(dú)立開展招聘工作，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等。
3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式。
4、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)和拓展，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場，校園招聘等，保證人才補(bǔ)給數(shù)量及質(zhì)量。
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫，并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、完善公司的招聘流程和招聘體系。

任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，1年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī)。
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先。
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力。
4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好執(zhí)行力。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利及工作時(shí)間:
1、綜合薪酬5K 。
2、購買社保。

3、朝九晚六 周末雙休 法定節(jié)假日正常休息

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)