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2、制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識儲備；

3、擬定適當(dāng)?shù)目冃w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；

4、挖掘和推廣有效的招聘渠道，分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略；

5、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；

6、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)，考勤等日常管理；

7、負(fù)責(zé)員工每月及商業(yè)險購買；

8、合同、檔案、會務(wù)管理等行政工作；

9、負(fù)責(zé)每月員工工資表核算及各項(xiàng)績效及指標(biāo)考核的跟進(jìn)情況；

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的人際溝通和談判技能；

3、持企業(yè)人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師相關(guān)方向證書者優(yōu)先；

4、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；

5、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)；
7、良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題的能力。