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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，按招聘計(jì)劃落實(shí)招聘工作開展，同時(shí)確保招聘流程的高效運(yùn)作，及時(shí)滿足各部門的用人需求；
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才推薦等，同時(shí)需維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道的合作關(guān)系，確保渠道的有效性和穩(wěn)定性；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和評(píng)估，確保候選人的質(zhì)量符合崗位要求，落實(shí)組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括面試安排、面試官協(xié)調(diào)、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備等；
4、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，有5年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道的運(yùn)作；
2.熟練掌握招聘技巧和面試方法，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力；
3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人和各部門建立良好的合作關(guān)系，能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決招聘過(guò)程中遇到的問題；
4.具有良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作；
5.積極主動(dòng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)