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1、人資規(guī)劃：負(fù)責(zé)總公司人資部門的工作規(guī)劃，執(zhí)行選、用、育、留等各模塊人事程序和規(guī)章制度；
2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有人員配置及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，給予相關(guān)招聘建議，并落實(shí)招聘候選人的具體工作；
3、培訓(xùn)與管理：定期組織相關(guān)培訓(xùn)，并跟蹤過程，把控結(jié)果；
4、績效管理：結(jié)合現(xiàn)有制度，優(yōu)化完善有效的績效體系，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)；
5、企業(yè)文化：配合公司發(fā)展要求，梳理并倡導(dǎo)公司企業(yè)價(jià)值觀。將公司文化與制度相結(jié)合，并通過多種形式落地；
6、員工關(guān)系：新員工入職相關(guān)手續(xù)，檔案管理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議；
5、人事行政類資料管理工作，及辦公及各類物資的采購、提供后勤類保障工作；
7、負(fù)責(zé)其它人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)