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1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)知識(shí)及能力熟悉招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，熟悉行業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)，掌握人才測(cè)評(píng)方法，熟練使用辦公軟件；
4.綜合素質(zhì)要求：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力。
甲乙方背景、汽車背景、性別無(wú)限制，年齡35以下
過(guò)往背景：有汽車行業(yè)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，最好有高招經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定部門階段性招聘計(jì)劃方案并落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，及時(shí)梳理、優(yōu)化招聘流程，有效管理招聘渠道；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門崗位需求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘，甄選，評(píng)估候選人，人才地圖構(gòu)建，完成招聘目標(biāo)；
4、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。