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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源管理制度及部門業(yè)務需求與管理要求，管理各種培訓與員工的發(fā)展計劃；
2、負責制定子公司年度培訓及外訓計劃，對以上計劃進行組織、實施并對培訓效果進行調研反饋；
3、負責組織公司內部各類培訓工作，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發(fā)展等，不斷提升員工的綜合素質和業(yè)務能力；
4、跟進培訓后的效果反饋，對培訓效果進行評估和分析，提出改進建議，不斷優(yōu)化培訓體系。
5、負責公司企業(yè)文化活動的組織和宣傳，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求：
1、本科及以上學歷，教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上培訓或相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程和方法，具備良好的培訓組織和實施能力；
3、熟練掌握Office辦公軟件（如Excel、Word、PPT）以及視頻制作、圖片制作等技能，能夠獨立完成培訓材料的制作和呈現(xiàn)；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準確地傳達培訓內容和要求；
5、具備良好的跨部門協(xié)作能力和團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作，共同推動培訓項目的實施。