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崗位職責

一、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策

· 技術(shù)戰(zhàn)略制定：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，包括技術(shù)創(chuàng)新方向、技術(shù)研發(fā)計劃、提前進行戰(zhàn)略布局，使公司產(chǎn)品在未來幾年內(nèi)保持競爭力。

· 技術(shù)方案決策：對于重大技術(shù)項目和關(guān)鍵技術(shù)問題，參與決策并提供專業(yè)的技術(shù)意見。在引進新的生產(chǎn)線時，技術(shù)總工需要評估不同供應(yīng)商的技術(shù)方案，權(quán)衡技術(shù)的先進性、可靠性和成本，從而做出最佳選擇。

· 目標設(shè)定與分解：設(shè)定年度和季度研發(fā)目標，將這些目標細化并分配到各個項目小組。確保目標具有可衡量性和可實現(xiàn)性，比如規(guī)定軟件研發(fā)小組在一個季度內(nèi)完成某個軟件模塊的開發(fā)，并將其性能指標（如響應(yīng)時間、錯誤率等）明確下來。

二、研發(fā)項目管理

· 技術(shù)創(chuàng)新推動：鼓勵和引導(dǎo)技術(shù)團隊進行技術(shù)創(chuàng)新，建立創(chuàng)新激勵機制。關(guān)注行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)動態(tài)和科研成果，推動新技術(shù)在公司內(nèi)部的應(yīng)用。比如，引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)來優(yōu)化公司的供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，提升數(shù)據(jù)的安全性和透明度。

· 項目統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)：全面負責研發(fā)項目的策劃、組織和實施。協(xié)調(diào)不同項目之間的資源分配，包括人力、物力和財力，避免資源沖突。

· 進度控制與風(fēng)險管理：監(jiān)控研發(fā)項目的進度，建立有效的項目進度跟蹤機制。及時識別項目中的風(fēng)險因素，如技術(shù)難題、人員變動等，并采取相應(yīng)的措施進行應(yīng)對。同時，對于可能出現(xiàn)的技術(shù)失敗風(fēng)險，要提前準備替代方案。

三、技術(shù)標準與質(zhì)量管理

· 技術(shù)標準制定：建立和完善公司的技術(shù)標準體系，包括產(chǎn)品技術(shù)標準、生產(chǎn)工藝標準等，確保公司的技術(shù)工作符合國家和行業(yè)相關(guān)標準.

· 質(zhì)量控制與改進：領(lǐng)導(dǎo)和參與質(zhì)量控制工作，對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行技術(shù)分析，提出改進措施。通過引入先進的質(zhì)量檢測設(shè)備和技術(shù)手段，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。例如，在電子產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，技術(shù)總工可以利用自動化檢測系統(tǒng)來提高產(chǎn)品質(zhì)量檢測的效率和準確性。

· 知識積累與共享：負責組織和管理研發(fā)知識資產(chǎn)，包括專利、技術(shù)文檔、實驗數(shù)據(jù)等。建立知識共享平臺和流程，促進團隊成員之間的知識交流。

四、技術(shù)團隊建設(shè)與培訓(xùn)

· 團隊組建與優(yōu)化：根據(jù)研發(fā)戰(zhàn)略和項目需求，招聘、選拔和組建優(yōu)秀的研發(fā)團隊。評估團隊成員的技能和績效，合理配置技術(shù)人員，明確各崗位的職責和權(quán)限，進行合理的崗位調(diào)整和團隊結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

· 人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定研發(fā)人員的培訓(xùn)計劃，提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部進修、學(xué)術(shù)交流等機會，提升技術(shù)團隊的整體素質(zhì)為研發(fā)人員設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)他們的工作積極性和忠誠度。

五、對外技術(shù)交流與合作

· 行業(yè)交流參與：代表公司參加行業(yè)技術(shù)會議、研討會等活動，與同行、科研機構(gòu)等進行技術(shù)交流。通過交流獲取行業(yè)最新信息，展示公司的技術(shù)實力。

· 跨部門溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)內(nèi)的其他部門，如產(chǎn)品、生產(chǎn)、銷售等部門保持密切溝通。了解市場需求和生產(chǎn)工藝要求，確保研發(fā)成果能夠順利轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品并推向市場。

· 技術(shù)合作開展：尋找和洽談外部技術(shù)合作機會，包括與高校、科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，與其他企業(yè)的技術(shù)聯(lián)合開發(fā)等。通過合作整合外部技術(shù)資源，提升公司的技術(shù)水平。

任職要求：

1、學(xué)歷要求：985/211研究生及以上學(xué)歷，電子、通信、自動化、電氣等相關(guān)專業(yè)；年齡在45歲以內(nèi)；

2、工作經(jīng)驗要求：具有3年以上技術(shù)總工經(jīng)驗，從事煤礦工作5年以上

3、專業(yè)技能要求：

4、創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠推動技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展

5、團隊管理能力：有較強的團隊管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團隊完成任務(wù)

6、項目管理能力：精通項目管理，具有良好的項目控制能力

7、行業(yè)要求：5年以上煤礦行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗