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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并不斷修訂和完善；

2.負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時(shí)期奠定了較為堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備及供給基礎(chǔ)。

3、負(fù)責(zé)公司日常培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織相關(guān)部門(mén)執(zhí)行

4、負(fù)責(zé)績(jī)效體系的推進(jìn)和績(jī)效考核工作的落實(shí)

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；

6、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，不斷改進(jìn)招聘渠道，匹配公司人才發(fā)展戰(zhàn)略

任職要求：

1、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，

2、有3年及以上人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘及員工關(guān)系模塊業(yè)務(wù)；

4、思維縝密，處事冷靜，有大局意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)；

5、熟悉政府有關(guān)企業(yè)和公司的各項(xiàng)政策、法規(guī)和條例制度。

職位福利：帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、試用期全額獎(jiǎng)金