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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標，在人事部負責(zé)人的指導(dǎo)下，與各用人部門溝通確定人員需求。并根據(jù)公司人才需求，制訂招聘政策和招聘計劃，通過各種招聘渠道進行有效招聘活動，能夠高效地完成公司各項招聘任務(wù)；并建立招聘檔案及人才庫。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，包括組織并制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估等。
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、擅長招聘培訓(xùn)兩大模塊，有IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗且企業(yè)規(guī)模達到150人以上優(yōu)先考慮。
3、擅長傾聽和溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護