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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃，人才規(guī)劃，與人才策略制定，設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；
2、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)工資水平及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法和福利政策；
3、組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、職工勞動(dòng)關(guān)系的管理；
5、公司培訓(xùn)體系的構(gòu)筑，年度培訓(xùn)計(jì)劃的企劃、發(fā)布，教育項(xiàng)目的推進(jìn)實(shí)施；
6、人才育成：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；
任職資格：
1、全日制本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷，且精通人力資源2大模塊以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)