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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護(hù)，管理工作；

2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)章制作，發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，電話預(yù)約，現(xiàn)場(chǎng)面試及引導(dǎo)；

3、定期對(duì)招聘情況匯總、數(shù)據(jù)分析，并完成招聘周報(bào)及年終分析報(bào)告，根據(jù)現(xiàn)有招聘渠道提出合理建議；

4、 負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)的組織、推動(dòng)及培訓(xùn)效果評(píng)估，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件及授課方式；

5、及時(shí)跟進(jìn)新員工人員的情況，做到及時(shí)溝通與輔導(dǎo)，確保高留用率。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持人力管理師資格證優(yōu)先考慮；

2、兩年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作積極主動(dòng)，有敬業(yè)精神；

3、能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)工作，達(dá)成工作成效。 可勝任從普通員工到中層管理人員的面試工作；

5、可獨(dú)立完成崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)、招聘簡(jiǎn)章、崗位測(cè)試工具、面試評(píng)估表、招聘數(shù)據(jù)分析、各類表格設(shè)計(jì)等；

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的保密意識(shí)；能適應(yīng)出差。

7、工資待遇：試用期3個(gè)月4400元/月，轉(zhuǎn)正5500-6500元/月，每年有1~2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利