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主要職責(zé)：
1、規(guī)劃并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊的工作；
3、優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率；
4、領(lǐng)導(dǎo)并管理團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和效率；
5、建立并維護(hù)公司文化，推動員工參與度和滿意度。

任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和人際交往能力，能夠應(yīng)對壓力并解決問題；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門協(xié)作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)