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培養(yǎng)方向：
工程項目開發(fā)與落地、工程渠道推廣等

培養(yǎng)形式：
0-6個月學(xué)習(xí)為主，考核為輔，幫助全面轉(zhuǎn)換職場角色；
6個月-2年定向培養(yǎng)為專業(yè)精英，具備扎實的崗位專業(yè)技能素養(yǎng)；
2-3年成長為部門主管/經(jīng)理（基層干部），具備過硬的崗位專業(yè)技能素養(yǎng)和團隊管理能力；
3-5年晉升為部門總監(jiān)/分公司總經(jīng)理/品牌總經(jīng)理（中高層），具備綜合管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成組織目標(biāo)

應(yīng)聘要求：
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

工作地點：
全國60個城市，分布于杭州總部、一線城市、省會城市、公司重點布局城市

崗位薪資：
實習(xí)期薪資（正式畢業(yè)前），300元/天；
試用期起薪：8000-12000元/月

福利：
食——員工食堂，早中晚種類齊全、餐飲補助
住——根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)生提供宿舍/租房補貼，并提供床上用品、生活用品大禮包
行——入職報到的機票、高鐵票、長途汽車票由公司總部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一報銷
假期——法定節(jié)假日、年假
其他——旅游、體檢、戶外拓展、線上線下專項培訓(xùn)、六險一金等


職位福利：節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、免費班車、員工旅游、定期體檢