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綜合型管理培訓(xùn)人才是以輪崗的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓(xùn)，因此在不同部門(mén)，具體的崗位職責(zé)有所不同，主要是為了了解整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作流程和基本業(yè)務(wù)。


{主要職責(zé)｝

1、定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)合作能力等。

2、工作輪崗一般以跨部門(mén)輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面。輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門(mén)的相關(guān)項(xiàng)目，完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng)。

3、崗位實(shí)踐輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門(mén)定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。根據(jù)任務(wù)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，后期進(jìn)行定期考核。


崗位職責(zé)：

1.接受公司一系列相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)金融、保險(xiǎn)、投資、理財(cái)?shù)戎R(shí)

2.安排到職場(chǎng)各崗位（售后/行政/培訓(xùn)/營(yíng)銷(xiāo)/兼職講師等）鍛煉，重點(diǎn)在業(yè)務(wù)端考核

3.完成新人培訓(xùn)后根據(jù)自身特質(zhì)和業(yè)績(jī)、能力情況，再行確定崗位發(fā)展方向

4.完成公司的基本考核任務(wù)和經(jīng)理安排的相關(guān)事宜


【培訓(xùn)支持】

新人：簽約班/啟航營(yíng)/專(zhuān)家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)，通過(guò)全方位的培訓(xùn)，可以學(xué)習(xí)到金融，保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，國(guó)家政策和法律法規(guī)，心理學(xué)，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力的提升。

主管：專(zhuān)家講座/表達(dá)能力提升班/職場(chǎng)訓(xùn)練/講師培訓(xùn)/主管技能提升班/省公司培訓(xùn)等


{國(guó)企直聘}

所有員工都需從基本做起，每季度提供一次公開(kāi)透明晉升。


{工作時(shí)間｝

(1)朝九晚六

(2)午休2小時(shí)

(3)周末雙休

(4)國(guó)家法定節(jié)假日正常休息


學(xué)歷大專(zhuān)及以上


晉升:一個(gè)季度一次考核，考核過(guò)關(guān)就可以晉升主管/經(jīng)理。



發(fā)展方向:

1. 專(zhuān)業(yè)理財(cái)規(guī)劃師、家庭理財(cái)顧問(wèn)（10萬(wàn)—50萬(wàn)元 ） ；

2. 管理層級(jí)：營(yíng)銷(xiāo)主管（年收入20萬(wàn)左右）、部門(mén)經(jīng)理（年收入25-50萬(wàn)左右）、區(qū)域總監(jiān)（年收入100萬(wàn)以上）

3. 專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)講師（年收入10-30萬(wàn)）。

薪酬待遇：

{薪資組成}

(1)1800新人津貼 3000責(zé)任薪資 1500學(xué)習(xí)津貼 超額服務(wù)傭金 晉升獎(jiǎng) 團(tuán)隊(duì)管理津貼 推薦人才獎(jiǎng) 伯樂(lè)獎(jiǎng) 補(bǔ)貼 各種福利待遇等

(2)新人綜合薪資6000 （能力決定你的薪資上限）

(3)薪資公開(kāi)透明，不帶任何虛假宣傳，理智判斷辨別各類(lèi)招聘信息。

(4)全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療、........） 獨(dú)立賬戶(hù)養(yǎng)老公積金

(5)完善的培訓(xùn)體系（高峰會(huì)、MDRT、IDA、TOP2000等），公開(kāi)透明晉升機(jī)制

(6)不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（聚餐、國(guó)內(nèi)國(guó)外旅游、團(tuán)康等）

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、定期團(tuán)建、周末雙休

職位亮點(diǎn)：??每季度一次考核晉升，公開(kāi)透明