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工作職責:
1)根據(jù)公司整體情況，協(xié)助制定并落實執(zhí)行薪資福利政策，制定并落實薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2)負責集團考勤、休假規(guī)范管理、包括但不限于員工考勤信息核對、抽查、歸檔等；
3)負責集團管理員工考勤、薪酬核算、工資表、薪酬福利按時發(fā)放；
4)按時完成人事相關月度數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報告，包括但不限于人事成本、人工費用報告、及時更新維護員工工資資料庫，做好薪資保密管理；
5)協(xié)助推進集團人事數(shù)字化建設，包括但不限于負責系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)搭建、系統(tǒng)上線及實施、操作培訓等
6)協(xié)助集團年度預算、績效薪酬等專項人事管理工作，包括但不限于參與搭建相關制度、表單、測算等
7)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，并提供業(yè)務參考數(shù)據(jù)；
8)協(xié)調(diào)薪資與其他人事模塊之間的溝通，確保各項工作在流程控制下有效推進。確保各項數(shù)據(jù)無縫鏈接，做到信息實時同步；
9)領導交辦的其他工作內(nèi)容。

任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)人力資源相關法律法規(guī)、政策制度，持人力資源三級證書；
3、5年以上中大型企業(yè)總部薪酬福利和員工關系相關人力資源管理和實操經(jīng)驗
3、有勞動密集型企業(yè)/物業(yè)/服務行業(yè)/人力資源薪酬外包經(jīng)驗優(yōu)先
4、具備項目管理和人力資源數(shù)字化經(jīng)驗，熟悉市場HRIS系統(tǒng)
5、仔細細致，邏輯性強，對數(shù)字敏感性強
6、具備一定管理能力，具有較強的獨立分析和解決問題能力
7、具有較強的組織管理、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊協(xié)作精神
8、能夠承受工作壓力，性格成熟、富有親和力；
9、熟悉Office辦公軟件操作，Word、Excel、PPT熟練