新菁英計(jì)劃(金融保險(xiǎn)人才引進(jìn))
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
【工作內(nèi)容】:
金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)板塊:
1.服務(wù)于公司新老客戶及高價(jià)值個(gè)人客戶,提供全方面金融保險(xiǎn)服務(wù);
2.通過與客戶溝通,了解客戶在個(gè)人(家庭)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃方面存在的問題以及其他保險(xiǎn)需求,并做出對(duì)應(yīng)產(chǎn)品解決方案;
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模,生活目標(biāo),預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案,推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品;
4.通過調(diào)整客戶在存款,基金,保險(xiǎn)等其他各種金融產(chǎn)品的分配比重,幫助客戶達(dá)到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全,穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5.定期與客戶聯(lián)系,做好客戶服務(wù),及時(shí)向客戶介紹公司新產(chǎn)品及客戶增值服務(wù)情況,維護(hù)良好客情關(guān)系。
第二管理板塊:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng),確保完成公司下達(dá)的營業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo);
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng),進(jìn)行有效的營業(yè)部活動(dòng)管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣,培養(yǎng)良好的部門精神,與部門人員共同掌握并維護(hù)營業(yè)部的重點(diǎn)客戶;
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能,并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn);
5、自強(qiáng)自勵(lì),提高自身管理能力;
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招募,面試等工作。
【工作要求】:
1、25-45周歲,綜合素養(yǎng)高,誠實(shí)守信,待人真誠;
2、學(xué)歷碩士及以上,若年齡合格學(xué)歷可放寬要求;
3、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力,親和力強(qiáng);
5、具有金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
【福利待遇】:
1. 收入結(jié)構(gòu):傭金 新人津貼 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案
(2023年一年資新人年均收入約10萬,三年資精英年均收入約18.4萬,五-十年資精英年均收入約40-80萬,可上不封頂);
2. 公司提供全方位金融培訓(xùn),包括保險(xiǎn)、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟(jì)管理等;
3. 上班時(shí)間:8小時(shí)工作制,彈性工作時(shí)間;
4. 各類團(tuán)隊(duì)團(tuán)康活動(dòng)及出國旅游機(jī)會(huì);
5.完善的保險(xiǎn)保障:商業(yè)五險(xiǎn)一金;
【公司培訓(xùn)】:
1. 職前培訓(xùn):從業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等;
2. 專業(yè)培訓(xùn):專題培訓(xùn)、法律風(fēng)控培訓(xùn)、資格考試培訓(xùn)(RFC、FRM、CFA等)和講師培訓(xùn)等;
3. 晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理培訓(xùn)等。
【晉升發(fā)展】:
1.績優(yōu)新人—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)(季度晉升機(jī)會(huì));
2.績優(yōu)新人—綜合金融專員—保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師—綜合金融規(guī)劃師;
金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù)板塊:
1.服務(wù)于公司新老客戶及高價(jià)值個(gè)人客戶,提供全方面金融保險(xiǎn)服務(wù);
2.通過與客戶溝通,了解客戶在個(gè)人(家庭)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃方面存在的問題以及其他保險(xiǎn)需求,并做出對(duì)應(yīng)產(chǎn)品解決方案;
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模,生活目標(biāo),預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案,推薦合適的理財(cái)產(chǎn)品;
4.通過調(diào)整客戶在存款,基金,保險(xiǎn)等其他各種金融產(chǎn)品的分配比重,幫助客戶達(dá)到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全,穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5.定期與客戶聯(lián)系,做好客戶服務(wù),及時(shí)向客戶介紹公司新產(chǎn)品及客戶增值服務(wù)情況,維護(hù)良好客情關(guān)系。
第二管理板塊:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動(dòng),確保完成公司下達(dá)的營業(yè)部各項(xiàng)考核指標(biāo);
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動(dòng),進(jìn)行有效的營業(yè)部活動(dòng)管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣,培養(yǎng)良好的部門精神,與部門人員共同掌握并維護(hù)營業(yè)部的重點(diǎn)客戶;
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能,并積極組織部門人員參加公司各項(xiàng)培訓(xùn);
5、自強(qiáng)自勵(lì),提高自身管理能力;
6、配合公司做好擴(kuò)充部門人員的招募,面試等工作。
【工作要求】:
1、25-45周歲,綜合素養(yǎng)高,誠實(shí)守信,待人真誠;
2、學(xué)歷碩士及以上,若年齡合格學(xué)歷可放寬要求;
3、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力,親和力強(qiáng);
5、具有金融,策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
【福利待遇】:
1. 收入結(jié)構(gòu):傭金 新人津貼 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案
(2023年一年資新人年均收入約10萬,三年資精英年均收入約18.4萬,五-十年資精英年均收入約40-80萬,可上不封頂);
2. 公司提供全方位金融培訓(xùn),包括保險(xiǎn)、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟(jì)管理等;
3. 上班時(shí)間:8小時(shí)工作制,彈性工作時(shí)間;
4. 各類團(tuán)隊(duì)團(tuán)康活動(dòng)及出國旅游機(jī)會(huì);
5.完善的保險(xiǎn)保障:商業(yè)五險(xiǎn)一金;
【公司培訓(xùn)】:
1. 職前培訓(xùn):從業(yè)資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練和新人成長培訓(xùn)等;
2. 專業(yè)培訓(xùn):專題培訓(xùn)、法律風(fēng)控培訓(xùn)、資格考試培訓(xùn)(RFC、FRM、CFA等)和講師培訓(xùn)等;
3. 晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理技能訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理培訓(xùn)等。
【晉升發(fā)展】:
1.績優(yōu)新人—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)(季度晉升機(jī)會(huì));
2.績優(yōu)新人—綜合金融專員—保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師—綜合金融規(guī)劃師;
工作地點(diǎn)
地址:成都錦江區(qū)東府9座


職位發(fā)布者
于梅娜HR
中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司

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保險(xiǎn)
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500-999人
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股份制企業(yè)
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