職位描述
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一、任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上(面試優(yōu)秀學(xué)歷可放寬)
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起,能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、工作職責(zé):(以培養(yǎng)銷售管理為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源,主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系,有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求,結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品,為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù),并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù),根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案,包括:資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起,以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間:
前期階段市場實(shí)習(xí)期(1-2個(gè)月)
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期(3-6個(gè)月)
第三階段管理轉(zhuǎn)型期(6個(gè)月后)
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng),成為初階主管,12-15月的培養(yǎng),成為中階主管,24月成為高階主管。
三、薪資待遇:
1. 收入結(jié)構(gòu):傭金 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案 續(xù)期傭金 基本法獎(jiǎng)勵(lì) 其他獎(jiǎng)勵(lì)方案(2023年一年資新人年均收入約10萬,三年資精英年均收入約18.4萬,五-十年資精英年均收入約40-80萬,可上不封頂);
2. 公司提供全方位金融培訓(xùn),包保險(xiǎn)、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟(jì)管理等;
3. 上班時(shí)間:8小時(shí)工作制,彈性工作時(shí)間;
4. 各類團(tuán)隊(duì)團(tuán)康活動(dòng)及出國旅游機(jī)會(huì);
5.完善的保險(xiǎn)保障:商業(yè)五險(xiǎn)一金;
1、本科學(xué)歷及以上(面試優(yōu)秀學(xué)歷可放寬)
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起,能承受一定的工作壓力,愿意挑戰(zhàn)高薪,挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、工作職責(zé):(以培養(yǎng)銷售管理為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源,主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系,有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求,結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品,為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù),并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷售及推廣
為中高端客戶提供顧問式服務(wù),根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案,包括:資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起,以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間:
前期階段市場實(shí)習(xí)期(1-2個(gè)月)
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期(3-6個(gè)月)
第三階段管理轉(zhuǎn)型期(6個(gè)月后)
經(jīng)過6-12月的培養(yǎng),成為初階主管,12-15月的培養(yǎng),成為中階主管,24月成為高階主管。
三、薪資待遇:
1. 收入結(jié)構(gòu):傭金 階段性獎(jiǎng)勵(lì)方案 續(xù)期傭金 基本法獎(jiǎng)勵(lì) 其他獎(jiǎng)勵(lì)方案(2023年一年資新人年均收入約10萬,三年資精英年均收入約18.4萬,五-十年資精英年均收入約40-80萬,可上不封頂);
2. 公司提供全方位金融培訓(xùn),包保險(xiǎn)、金融、資產(chǎn)配置、高端經(jīng)濟(jì)管理等;
3. 上班時(shí)間:8小時(shí)工作制,彈性工作時(shí)間;
4. 各類團(tuán)隊(duì)團(tuán)康活動(dòng)及出國旅游機(jī)會(huì);
5.完善的保險(xiǎn)保障:商業(yè)五險(xiǎn)一金;
工作地點(diǎn)
地址:成都錦江區(qū)東府9座


職位發(fā)布者
周先生/..HR
中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司成都市分公司

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保險(xiǎn)
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100-199人
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股份制企業(yè)
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