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崗位職責：
1.協(xié)助上級完成年度、季度、月度招聘需求收集與計劃制定；
2.對招聘渠道進行數(shù)據(jù)信息分析，選擇適合公司的招聘渠道；
3.協(xié)助上級擬定招聘策劃方案與校園招聘方案。
4.負責在招聘過程中收集行業(yè)相關(guān)職位薪酬福利等數(shù)據(jù)信息；并負責月度招聘數(shù)據(jù)的整理與分析。
5.負責招聘信息的整理與發(fā)布（崗位信息，企業(yè)介紹等）；
6.負責招聘渠道日常維護（定時刷新崗位信息）；
7.負責招聘推廣信息資料的制作與發(fā)布（微信、論壇、qq群等）。
8、負責招聘需求進度表、招聘臺賬等相關(guān)數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計與分析。
9.負責按照需求每日進行投遞簡歷篩選候選人；
10.針對特殊及數(shù)量需求較大的崗位進行簡歷搜索；
11.負責候選人的面試預(yù)約工作（普通崗位短信與郵件，主管以上崗位需額外進行電話邀約）。
12.負責與相關(guān)崗位面試官進行信息對接、提交候選人簡歷與確定面試時間安排；
13.負責面試地點的確定與布置安排；
14.負責基礎(chǔ)崗位初次面試工作，并按要求對候選人情況進行描述評定；
15.負責主管以上崗位候選人資料收集整理工作；
16.負責特殊崗位背景調(diào)查工作；
17.負責合格候選人通知上崗及資料準備相關(guān)事宜。
人才庫建立與維護 18.負責搜集行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀銷售管理人才信息，納入人才庫管理；
19.負責將面試合格，但當前情況未實際到崗的人員信息錄入人才庫管理；
20.負責定期對人才庫信息進行跟進，在合適的情況下將優(yōu)秀人才引入公司。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)
2、辦公軟件熟練，勞動合同法、勞動法、社保條例等相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解。
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。
4、思維活躍，細致縝密。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護