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崗位職責：
1、理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務；
2、對招聘指標負責，定期統(tǒng)計分析團隊的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，把控和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、負責搭建人才梯隊，配合公司做好人員儲備；
5、為團隊賦能，激發(fā)團隊工作積極性，保證目標達成；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3-5年以招聘專崗工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有勞動密集型崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、掌握招聘知識和技能，具有互聯(lián)網(wǎng)思維，并熟練運用各種現(xiàn)代化招聘工具及測評工具；
3、對團隊管理有較好的心得，能為團隊賦能。