職位描述
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工作內容:
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶,幫助他們講解保單,養(yǎng)老金領取及辦理,收集理賠資料,變更地址,續(xù)保,加保,并進行二次開發(fā),不需要自己出去推銷保單,面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶,工作內容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融,推動保險,投資,銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展,整合資源,打造“保險 ”服務生態(tài)圈,為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司會員客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢,發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口,完善保障計劃,匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系,新手小白無需擔心,有主管和師傅帶)
晉升空間:公平公正的晉升通道,完善的培訓體系,導師一對一指導。公司按照每個自然季度進行晉升/維持,透明、公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15萬;組經理:平均年薪40萬;處經理:平均年薪100萬;區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
個人發(fā)展空間:公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃。
薪資待遇:
底薪4000,8小時工作制,5:30(冬令時5:00)下班。午休時間11:30至1:30,周末雙休,繳納商業(yè)險
疑問消除:
1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓,邀請成功的大佬們上課,助你順利走上人壽路;
2.覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會提供客戶資料,也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;
3.怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會有內部資料給你學習,還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成,幫助你積累經驗、提升能力;
4.害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多,大家都懷著各自的夢想努力前行,氛圍絕對是團結而又溫暖的!
工作地址:蕭山區(qū)金城路99號(地鐵5號線博奧路地鐵口500米內)
要求:25歲以上,大專學歷。
一、維護在中國人壽購買過產品的老客戶,幫助他們講解保單,養(yǎng)老金領取及辦理,收集理賠資料,變更地址,續(xù)保,加保,并進行二次開發(fā),不需要自己出去推銷保單,面對的都是購買過中國人壽產品的老客戶,工作內容簡單。
二、中國人壽開展綜合金融,推動保險,投資,銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展,整合資源,打造“保險 ”服務生態(tài)圈,為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作:業(yè)務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。
四、負責公司會員客戶的活動通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養(yǎng)活動。
五、通過保單體檢,發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口,完善保障計劃,匹配合適的產品。(公司有專業(yè)的培訓體系,新手小白無需擔心,有主管和師傅帶)
晉升空間:公平公正的晉升通道,完善的培訓體系,導師一對一指導。公司按照每個自然季度進行晉升/維持,透明、公開、公平、公正的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。
薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15萬;組經理:平均年薪40萬;處經理:平均年薪100萬;區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬
個人發(fā)展空間:公司關注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃。
薪資待遇:
底薪4000,8小時工作制,5:30(冬令時5:00)下班。午休時間11:30至1:30,周末雙休,繳納商業(yè)險
疑問消除:
1、擔心自己沒有經驗?----入職前公司會提供免費但是專業(yè)的培訓,邀請成功的大佬們上課,助你順利走上人壽路;
2.覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會提供客戶資料,也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源;
3.怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會有內部資料給你學習,還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成,幫助你積累經驗、提升能力;
4.害怕同事之間難相處?----我們團隊以年輕人居多,大家都懷著各自的夢想努力前行,氛圍絕對是團結而又溫暖的!
工作地址:蕭山區(qū)金城路99號(地鐵5號線博奧路地鐵口500米內)
要求:25歲以上,大專學歷。
工作地點
地址:杭州蕭山區(qū)杭州蕭山區(qū)金城路99-101號(博奧路地鐵站B口步行330米)


職位發(fā)布者
張俊楠HR
中國人壽保險股份有限公司杭州市蕭山支公司

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保險
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200-499人
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國有企業(yè)
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浙江省杭州市蕭山區(qū)
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