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崗位職責：
1、參與產研中心戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供組織診斷和支持，并參與戰(zhàn)略落地實施；
2、定期進行產研中心組織盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面為產研中心提供有效的人力資源解決方案，保證產研中心的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3、通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協(xié)同效率和組織效率提升；
4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，保證組織的健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5、與產研中心員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
任職資格
1、碩士及以上學歷；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上管理經驗；有制造行業(yè)HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源的流程體系；熟悉人力資源各模塊，擅長組織診斷和績效考核；
4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能力的提升；
5、有較好的跨部門溝通和協(xié)調能力；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護