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工作職責(zé)：
1.基礎(chǔ)培訓(xùn)體系建設(shè)及管理，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生人才發(fā)展項(xiàng)目及人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目運(yùn)營管理，含項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行落地，確保達(dá)成培訓(xùn)效果；
3.建立公司課程庫，自主進(jìn)行課程開發(fā)、講授及評估；
4.建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師體系及團(tuán)隊(duì)，完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法，開發(fā)并維護(hù)講師資源；
5.建設(shè)并維護(hù)任職資格管理體系。并基于勝任力和任職資格搭建人才發(fā)展體系；
6.通過人才盤點(diǎn)等措施，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升整體人才素質(zhì)。

任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，管理、人力資源類相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)工作，對學(xué)習(xí)地圖、勝任力、任職資格等有一定的接觸，中大型、高科技企業(yè)相關(guān)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.能獨(dú)立策劃人才發(fā)展項(xiàng)目并組織實(shí)施；
5.系統(tǒng)性思維，較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力，能快速適應(yīng)變化并具有成就導(dǎo)向；
6.良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)及洞察能力，有辯論/演講經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。