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崗位職責:

1、了解業(yè)務戰(zhàn)略，并鏈接HR行活，助力業(yè)務、業(yè)績目標達成；

2、搭建核心團隊，促進融合，助力領導力提升，激發(fā)價值發(fā)揮；

3、推動組織能力建設和競爭力形成，引導組織變革適應內(nèi)外部變化；

4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作，確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化，人才源源不斷；

5、識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)，推動心智的發(fā)展及對業(yè)務的促進；

6、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設，推動組織面向未來，持續(xù)進化。

崗位要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先，有房地產(chǎn)行業(yè)或上市公司、外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、3年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊，在招聘、培訓、績效等方面有較好的理解與實操經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)技能和獨立分析解決問題能力；

3、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動積極，能承擔工作壓力。