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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司中長期業(yè)務(wù)規(guī)劃，做好相應(yīng)的人才適配規(guī)劃，推動(dòng)人才招聘進(jìn)度，提升人才滿足效率； 2、深入業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)核心痛點(diǎn)，參與及落地運(yùn)營人力資源政策，包括：人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效等政策； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)展及與未來規(guī)劃，分析及監(jiān)控人力相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告； 4、理解公司價(jià)值觀，并傳承落地公司企業(yè)文化價(jià)值觀相關(guān)項(xiàng)目，營造良好健康的組織氛圍； 5、推動(dòng)組織內(nèi)部人員及部門協(xié)作效率，建立良性的溝通反饋機(jī)制。 任職資格： 1、本科5年以上經(jīng)驗(yàn)，碩士（全日制）不限經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備較完善及系統(tǒng)化人力資源知識(shí)體系，有1-2個(gè)擅長模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自我驅(qū)動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力，結(jié)果導(dǎo)向思維； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯能力強(qiáng)，思維縝密，注重細(xì)節(jié)處理； 4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的共情能力。