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崗位職責(zé)：
1、承接集團(tuán)總部、人資中心戰(zhàn)略，擬定年度人員編制、人工成本預(yù)算、工作規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃。
2、全面統(tǒng)籌組織規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效以及企業(yè)文化建設(shè)工作，兼管行政總務(wù)管理工作。
3、監(jiān)控人員編制、人員效率、人員完整度、勝任度以及人員離職等目標(biāo)達(dá)成情況，提升人效。
4、落實(shí)人資中心各項(xiàng)制度、政策、方案，確保執(zhí)行中不走樣、不走偏，滿(mǎn)足本基地實(shí)際需求。
5、分析各部門(mén)提交的招聘用人需求，以人效達(dá)標(biāo)和工作飽和為前提，確保招聘需求的必要性。
6、推動(dòng)各部門(mén)開(kāi)展年度培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、培訓(xùn)以及年度職級(jí)晉升考核，提升人員勝任度。
7、執(zhí)行人資中心交辦的專(zhuān)項(xiàng)工作，和上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、 五年或以上人力資源管理或總經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)，兩年管理經(jīng)驗(yàn)。
3、持有人力資源二級(jí)或關(guān)聯(lián)證書(shū)優(yōu)先，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、較強(qiáng)的 親和力、理解能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理等。