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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織公司整體的人力資源體系建設(shè)，確保人事管理制度化、流程化、栐準(zhǔn)化;
2.負(fù)責(zé)組織公司招聘、人力資源事務(wù)的有效落實(shí);
3.負(fù)責(zé)組織公司人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬優(yōu)化、績(jī)效考核體系建設(shè)及培訓(xùn)體系建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)及招聘工作；
4.負(fù)責(zé)公司整體行政管理體系建設(shè)，確保行政管理制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化;
5.負(fù)責(zé)組織公司日常后勤保障工作，確保公司辦公用品、固定資產(chǎn)、后勤物資、網(wǎng)絡(luò)管理、信息安全的有序管理；
6.配合支持其他部門(mén)完成相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2.八年以上人事行政工作經(jīng)歷，其中至少五年以上零售類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力；
4.優(yōu)秀的組織能力和專業(yè)能力；
5.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6.較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)