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任職要求
1、24-25屆公辦全日制本科畢業(yè)生，專業(yè)不限，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、愿意從事快速消費品行業(yè)及銷售崗位，有長遠個人發(fā)展目標
3、具備學習能力、溝通能力及洞察能力，有一定企圖心
4、具備一定的office辦公技能和數(shù)據(jù)分析能力

崗位內(nèi)容
1、起步階段：分配管轄區(qū)域，做好終端客戶的拜訪路線規(guī)劃及實際拜訪，執(zhí)行產(chǎn)品陳列，完成成交率/鋪貨率/冰凍率等指標，達成月度銷售任務
2、進階階段：多樣渠道的崗位輪調(diào)，增加經(jīng)銷商管理，新渠道開發(fā)、特殊渠道的合同談判等02

崗位發(fā)展規(guī)劃
基層業(yè)務代表崗位起步（3-6個月）—多樣渠道業(yè)務代表崗位歷練（6-12個月）—通過儲備干部認證—幕僚崗位歷練（6-12個月）—業(yè)務所長崗位提報及發(fā)展（1-2年）—成為銷售部主管（達成人才培育目標）

崗位發(fā)展優(yōu)勢
1、指定教練做在崗輔導，參與專門性培訓計劃
2、定期向直屬主管完成工作述職，按照培育及發(fā)展周期完成人才評價，接受工作指導及反饋
3、不斷改善工作，豐富經(jīng)驗及經(jīng)歷，總結(jié)歸納工作經(jīng)驗得失，提升崗位績效
4、進入公司人才儲備池，享有優(yōu)先晉升機會