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1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常事務(wù)管理和人事安排；
2.擬定項(xiàng)目部月度/年度的物業(yè)服務(wù)工作計(jì)劃，核實(shí)落實(shí)情況及完成度，并形成月度/年度工作報(bào)告；
3.組織擬定年度項(xiàng)目預(yù)算、設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃和各類項(xiàng)目培訓(xùn)、演練計(jì)劃并督促執(zhí)行；
4.核實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況并進(jìn)行分析；
5.與業(yè)主保持良性溝通，落實(shí)項(xiàng)目月度/年度業(yè)主意見征詢工作，對結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析；組織落實(shí)項(xiàng)目年度創(chuàng)優(yōu)評先工作；
6.根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定按時通過公司網(wǎng)址、按規(guī)定內(nèi)容收、發(fā)、傳遞相關(guān)數(shù)據(jù)、信息并對相關(guān)數(shù)據(jù)及時進(jìn)行更新；
7.對每月管理處的材料消耗、收支狀況、能源消耗進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論，指導(dǎo)次月的管理工作；
8.組織實(shí)施費(fèi)用收繳工作。
9.對供方的服務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督并將相關(guān)情況反饋給業(yè)務(wù)管理部門；
10.每日組織召開管理人員班前（后）會，對工作情況進(jìn)行分析總結(jié)；
11.編制項(xiàng)目員工工資發(fā)放表，執(zhí)行項(xiàng)目部員工績效考核；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求

須具備一定的物業(yè)管理專業(yè)知識，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的協(xié)調(diào)能力。

三、職位福利

帶薪年休、績效獎金、加班補(bǔ)助、補(bǔ)充保險、包吃住。