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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求，并優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源政策能夠有效地支持公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
- 管理和維護(hù)公司的員工檔案，負(fù)責(zé)員工信息的更新和維護(hù)，確保員工信息的安全性和準(zhǔn)確性。
- 制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估，提高員工的技能和素質(zhì)。
- 管理和監(jiān)督公司的績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的制定和實(shí)施，提供及時(shí)的反饋和幫助，支持員工的個(gè)人發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利計(jì)劃，制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保員工獲得合理的薪酬和福利待遇。
- 制定和實(shí)施公司的人力資源管理的流程和制度，確保公司的人力資源管理符合法規(guī)要求，并支持公司的 本人思來想去和管理。
- 關(guān)注公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理制定公司的人力資源需求計(jì)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
職位要求：
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實(shí)踐，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠熟練使用人力資源管理軟件和工具。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同背景和性格的人合作，共同實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。
- 對(duì)人力資源管理領(lǐng)域保持持續(xù)關(guān)注，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新發(fā)展，為公司提供專業(yè)的人力資源管理建議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)