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崗位職責(zé)：
"1、負(fù)責(zé)本地生活方向的達(dá)人運營工作，有達(dá)人運營經(jīng)驗，能夠挖掘達(dá)人訴求，匹配資源，對達(dá)人增長、留存及轉(zhuǎn)化結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、與各部門緊密聯(lián)動，匹配各部門達(dá)人合作訴求，利用產(chǎn)品、運營、營銷等相關(guān)手段完成增長目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)制定達(dá)人社群運營方案，創(chuàng)新社群運營玩法，形成裂變或吸粉價值，且可復(fù)制；
4、通過運營數(shù)據(jù)分析，制定運營方案，提升用戶體驗，并為項目方案優(yōu)化提出可行性建議；
5、內(nèi)容運營：制定內(nèi)容運營方案及策略，定期監(jiān)測內(nèi)容運營效果，提高整體內(nèi)容供給質(zhì)量
6、重點項目推進(jìn)：針對不同階段的業(yè)務(wù)形態(tài)和OKR方向，建立或參與到階段性項目，并跟進(jìn)項目進(jìn)展和不斷迭代策略打法，助力業(yè)績增長。"
"1、大專及以上學(xué)歷，有2年以上達(dá)人及社群運營經(jīng)驗，且有優(yōu)質(zhì)案例優(yōu)先；
2、擁有較深的消費者洞察和策略思考能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)并解決問題，有相關(guān)達(dá)人運營裂變經(jīng)驗；
3、有數(shù)據(jù)分析及挖掘能力，對商業(yè)有較強(qiáng)的敏銳度；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力；
5、邏輯性強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感，適應(yīng)充滿挑戰(zhàn)和快節(jié)奏的工作團(tuán)隊和氛圍。"