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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。 5、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 7、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。 8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。 11、負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。 12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。 13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要求有商業(yè)地產(chǎn)招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉與人力資源管理相關(guān)的國家法律法規(guī)； 4、具備出色的組織協(xié)調(diào)溝通能力、自驅(qū)能力以及抗壓性； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責(zé)任感，踏實(shí)敬業(yè)、積極主動、工作熱情。