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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面工作；
2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范，確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
3、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力；
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和管理；
5、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正；
6、負(fù)責(zé)管理公司的人力資源成本，優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率；
7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化，提高公司的組織管理效率。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先
2、具有國(guó)央企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先
3、具備人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源管理體系建設(shè)優(yōu)化、組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化等方面的工作；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠有效地推動(dòng)公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行；
6、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)