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一、崗位職責(zé)：
1、作為門(mén)店一線業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成；
2、優(yōu)化完善招聘渠道，達(dá)成招聘目標(biāo)，滿(mǎn)足門(mén)店人員缺口需求。提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和氛圍，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和留任，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度落地執(zhí)行，不定期推行激勵(lì)或內(nèi)部管理制度，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4、區(qū)域工資數(shù)據(jù)、考勤、提成、激勵(lì)的核算，對(duì)接社保、工商變更相關(guān)事宜，員工異動(dòng)（入轉(zhuǎn)調(diào)離）手續(xù)辦理，完善員工檔案；
5、每月初協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行績(jī)效下達(dá)并進(jìn)行上月績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談等相關(guān)工作，不斷完善績(jī)效管理全鏈條落地；
6、區(qū)域內(nèi)部活動(dòng)策劃，各項(xiàng)會(huì)議主持，如線上周例會(huì)、月度員工大會(huì)、員工生日會(huì)等；
7、區(qū)域內(nèi)部行政事宜如房租、水電、固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理（如年檢、保險(xiǎn)、加油卡充值、維修、違章等），相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)處理；
二、任職要求：
1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、2-5年以上人力資源管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，精通招聘等人力資源模塊工作；
3、工作積極，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、思考、解決問(wèn)題，具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的品質(zhì)；
4、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，不怕吃苦。
5、有凍品食材或快消品門(mén)店企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
三、福利待遇：
1.面試定薪 月度績(jī)效（按得分情況發(fā)放）
2.滿(mǎn)一年工齡工資108元每年遞增 ，正常享有年假社保等，提供員工住宿
3.不定期節(jié)假日公司福利等
4.周休一天，法定節(jié)假日正常休
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