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理崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，制定三個(gè)主體生產(chǎn)基地的年度品質(zhì)規(guī)劃，制定部門(mén)工作計(jì)劃(周計(jì)劃、月計(jì)劃)，并且貫徹落實(shí)執(zhí)行;
2、制定三個(gè)主體生產(chǎn)基地的管理流程和相關(guān)要求:
3、制定三個(gè)主體生產(chǎn)基地詳細(xì)的質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集、傳輸、分析及匯總統(tǒng)計(jì)計(jì)劃及相關(guān)要求;
4、負(fù)責(zé)三個(gè)主體生產(chǎn)基地的工作安排，資源分配，促進(jìn)公司品質(zhì)管理體系的提高;
5、負(fù)責(zé)三個(gè)主體生產(chǎn)基地的原材料、半成品、成品的質(zhì)量管控；
6、參與供應(yīng)商資格評(píng)審，為公司選擇合格供應(yīng)商;
7、月度品質(zhì)匯報(bào)(包括:品質(zhì)數(shù)據(jù)與重點(diǎn)案例分析);
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量相關(guān)的制度、流程、工具的培訓(xùn)工作，如:SIP的培訓(xùn)測(cè)量工具使用的培訓(xùn)、質(zhì)量管理工具使用的培訓(xùn);
9、負(fù)責(zé)本部門(mén)的降低本增效工作;
10、內(nèi)部質(zhì)量管控工作:質(zhì)量信息的收集、傳輸、組織分析和處理，并定期形成質(zhì)量分析報(bào)告報(bào)表等，反饋至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)此項(xiàng)目進(jìn)行關(guān)閉處理;針對(duì)內(nèi)部重大質(zhì)量異常，使用8D報(bào)告方式，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行關(guān)閉處理;
11、客訴管理工作:及時(shí)分析客訴原因、評(píng)判責(zé)任、制定糾正預(yù)防方案，并積極配合售后工作，跟進(jìn)售后進(jìn)度，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行關(guān)閉處理;
12、質(zhì)量體系相關(guān)工作:建立健全三個(gè)主體生產(chǎn)基地的質(zhì)量管理體系、文控中心等，并貫徹執(zhí)行;
13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排或其他部門(mén)提出的協(xié)同工作。
任職要求:
1、男女不限，35-45歲，本科及以上學(xué)歷；
2、具有品質(zhì)管理經(jīng)理職位，機(jī)械制造行業(yè)、鈑金生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)6年及以上；
3、熟練操作0ffice、ERP、CAD軟件等;
4、具有較強(qiáng)的品質(zhì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、異常處理能力以及-定的生產(chǎn)工藝技術(shù)指導(dǎo)和審查能力，熟練運(yùn)用品質(zhì)管理工具;具有質(zhì)量管理體系從0到1的搭建及推行的經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):
1、質(zhì)量異常處理及時(shí)率;
2、檢驗(yàn)及時(shí)率100%;
3、品質(zhì)整改結(jié)案率100%;
4、質(zhì)量管理資料完成及時(shí)準(zhǔn)確率;
5、客戶(hù)投訴次數(shù)“次數(shù)；
6、部門(mén)降本增效內(nèi)容;
7、部門(mén)組織建設(shè)相關(guān)工作達(dá)成率。