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崗位職責(zé): 1、基于深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)、員工關(guān)系等手段，以持續(xù)提升人才梯隊(duì)的質(zhì)量和密度； 2、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬業(yè)務(wù)模塊的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并持續(xù)改善人力資源運(yùn)作效率； 3、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 4、負(fù)責(zé)公司行政和日常相關(guān)事務(wù)工作； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜.。 崗位要求: 1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng); 3、抗壓能力強(qiáng)、積極主動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)能力較好，情商高； 4、有零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)